Para garantizar la protección de los derechos humanos y el acceso a la salud de una mujer de 19 años de edad en estado de gravidez que fue despedida, una jueza en materia laboral del Poder Judicial de Michoacán, al aplicar la perspectiva de género, decretó que de manera inmediata la parte patronal otorgara a la demandante seguridad social para la atención médica del alumbramiento.
Lo anterior, dado que las mujeres trabajadoras embarazadas -como lo indican las leyes
en materia laboral- tienen derecho al seguro de maternidad que comprende
prestaciones como la atención médica durante la gestación, parto y puerperio; bienes
jurídicos que las y los jueces deben hacer efectivos cuando un asunto con estas
características es sometido a su consideración.
En toda controversia en la que se adviertan posibles desventajas ocasionadas por
estereotipos culturales o bien que expresamente den cuenta de denuncias por violencia
de género en cualquiera de sus modalidades, los órganos jurisdiccionales del Poder
Judicial deben implementar un protocolo para ejercer sus facultades atendiendo a una
perspectiva de género.
En el caso específico, asentado en el expediente 5/2023 del Juzgado Segundo Laboral
de la Región Morelia, al presentar la demanda la parte actora aportó pruebas sobre su
estado de gravidez, así como del riesgo mayor que tendría al momento del
alumbramiento derivado de la apendicitis que padeció estando embarazada.
Por lo que al visibilizar la situación de vulnerabilidad o discriminación por razón
de género y con la finalidad de garantizar el acceso a la salud, la juzgadora resolvió con
dicha herramienta jurídica y decretó el alta de la mujer trabajadora como
derechohabiente del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Las sentencias y resoluciones con perspectiva de género que emiten las juezas y jueces
del Poder Judicial de Michoacán aportan a la protección de los derechos humanos de las
mujeres.
