Morelia, Mich., a 08 de junio de 2020.- Desde 2019, la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, implementó un Programa de Contención, Transparencia y Disciplina del Ejercicio Presupuestal, el cual contempló la reducción de salarios de mandos medios y superiores en 10 por ciento, asimismo, canceló la posibilidad de creación de nuevas plazas académicas y administrativas, de acuerdo a la autoridad nicolaita.
Con el Programa de Contención, Transparencia y Disciplina del Ejercicio Presupuestal y con la actualización del Sistema de Jubilaciones y Pensiones de los académicos y empleados universitarios se cumplió con los requisitos solicitados por la LXXII Legislatura del Estado de Michoacán a la Casa de Hidalgo.
Por instrucciones del rector nicolaita Raúl Cardenas Navarro en materia de política administrativa y económica universitaria, la Universidad Michoacana realiza acciones que han permitido dinamizar y administrar de manera más eficiente los recursos otorgados, ya que estos se sujetan a lo dispuesto al Programa de Contención, Transparencia y Disciplina del ejercicio presupuestal, periodo 2020, y del Programa Emergente de Contención, Transparencia y Disciplina del ejercicio presupuestal 2020, ante la suspensión de actividades presenciales derivado de las medidas sanitarias de prevención de propagación del COVID-19, asi como a las Disposiciones Generales para la Administración, Ejercicio y Rendición de Cuentas de los recursos públicos universitarios.
La Institución no ha detenido sus funciones, ya que de ello resultarían afectados una cantidad considerable de su comunidad estudiantil y a quien decida sumarse a ella, observando a todo momento las consideraciones estimadas por los gobiernos.
Destaca que durante la presente administración se creó y aprobó el Reglamento Interno y Actualización de la Estructura Organizacional de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, lo cual da el marco reglamentario para las funciones de cada una de las áreas, además de una nueva estructura administrativa que por primera vez se tiene en la Institución.
Este reglamento permitió la fusión de diversas Dependencias Administrativas que continuan dando la atención a las funciones sustantivas y con ello no se vea afectada la calidad y el fin principal de la Universidad como lo es la docencia, investigación, vinculación, extensión y divulgación, lo que permite a la Institución tener presente los grandes retos que debe asumir como ente formador y constructor de ciencia y conocimiento.
Destaca dentro de todos estos logros enunciados el cumplimiento en materia de pensiones y jubilaciones, ya que se llevaron a cabo acciones primarias que permitan a los Sindicatos Titulares de los Contratos Colectivos de Trabajo, poner a su disposición los esquema favorables para la restructura de dicho regimen a los trabajadores universitarios, materializándose en propuestas acordes y en concordancia a lo solicitado por las autoridades federales y estatales.
Este proceso de actualización culminó de manera favorable con las modificaciones al capítulo XIII del Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM) y de la cláusula 73 del Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM), que dan cuenta de la modificación al actual régimen de jubilaciones y pensiones de nuestra Institución. Los que actualmente se aplican a todos los trabajadores son las siguientes variables: 1) Edad biológica y 2) Tiempo efectivo laborado. Para las nuevas generaciones se estableció, además de la 1) Edad biológica y 2) Tiempo efectivo laborado, la 3) Salario regulador y 4) Constitución de un fondo para jubilaciones y pensiones.
Finalmente, la presente administración central busca actualizar el marco jurídico así como las relaciones laborales con los sindicatos para dar viabilidad financiera a la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, bajo principios de eficiencia, eficacia, economía, transparencia y rendición de cuentas a la sociedad en general.
